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发布日期2019-08-13

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中小学在长期的办学过程中,受历史传统、校长和教师专业素养等影响,不同学校之间的办学水平和特色,客观上存在着差异。上海一方面通过资源配套,实现师资的校际流动、优质课程校际共享等;另一方面,通过政策革新,运用招生杠杆等,推动校际均衡和学段均衡。

为了不引起更大的骚动,在一个星期六的清晨,乡政府派汽车来接谭秀丽了。就在他们将谭秀丽的所有家当——几只纸壳箱子搬上汽车之时,从大门外哭喊着冲进来一群孩子,他们紧紧抱住谭老师不肯撒手:“老师,您不能丢下我们……”。此时的谭秀丽已是哽咽难言,泣不成声。汽车驶出校园了,眼前的一幕令谭秀丽终生难忘——校门两侧,前拥后挤地站立着两排孩子,他们气喘吁吁,他们泪汗交流,他们是跑了很远很远的山路赶来看谭老师一眼的啊……

南开大学历史学院教授、中国留学教育研究中心主任李喜所认为,是改革开放拉开了第三次留学潮的序幕。邓小平的指示,迎来了中国乃至世界历史上从未有过的留学大潮。

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据江苏省科技厅有关人员介绍,“校企联盟”行动将动员高校院所科技人员针对企业创新需求开展五项科技服务:一是以企业需求为选题依据,帮助企业解决关键技术问题,研究开发具有市场竞争力的新技术、新产品;二是在企业中转化高校院所的科研成果,促使企业产品升级;三是共建各类研发和服务平台,为企业技术创新和产业技术跨越提供科技支撑;四是向企业提供咨询服务;五是为企业培养高水平研发人才和高技能人才。

“贴”道:善沟通,对机遇抓住不放。因工作的关系,总有一些领导、社会人士到学校看看、转转。对这些人士的到来,我一般是找准入口“贴”上去,正如教师戏言的那样:“韩校长,手拉手,不撒手”。

11月28日上午9时,以“传承百年积淀,就业谱写明天”为主题的浙江工商大学第九届“展望”招聘会,暨青年就业基地签约仪式,在工商大学下沙校区学生活动中心拉开序幕。已是第九届的“展望”招聘会,是浙江省属高校中首个尝试以学生自办举行的招聘会,从前期策划、企业联系和现场举行全部由学生自己操作,完全是大学生自己解决就业问题。

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大学本应成为大学生心灵的故乡,大学特质本应追求知识和真理,而不是所谓的功利“宝典”,这才让读大学成为了年轻人的追求。也正是依赖这些,大学才有资格满足年轻人的梦想。但反观当下,我国大学过度功利化,已经是不争的事实。教育部副部长赵沁平表示,对大学来说,功利主义不能太重。功利主义太重,就会急功近利,急功近利就会学术浮躁,就会导致揠苗助长、造假抄袭现象屡有发生,大学文化积淀薄化。而现实中,不少大学科研上忽视基础性研究,热衷于应用型研究,追求立即见效的商业价值,创收成为一项与教学平行的隐性工作;教师只追求眼前的经济效益,缺乏长远的基础性研究和社会责任,视教学过程为完成工作量和谋生的一种手段,忽视课堂的神圣使命……这些功利化的现象,怎能不对大学生产生负面影响?而大学社团功利的面孔仅仅是问题的一个方面,是依附于大学的功利性的。如果一味抱怨“新生宝典”幼稚而忽视自身的弊病,在笔者看来,只能导致更多的“宝典”产生,甚至陷入恶性循环。

小杨很乐观地说:“我报名到康定扶贫。我觉得既然城市没有我的容身之地,我可以将我所学的知识用到基层去,帮助他们,同时也是在帮助自己。”

首都机场的候机大厅,人声鼎沸。一个年轻人拉着行李缓缓走来,他是加拿大麦科文大学亚太研究中心主任魏小军,这次是回北京出差。

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“带好一支队伍”就是大力加强辅导员队伍建设,打造一支“留得住、用得上、干得好”的队伍。首先,按照上级有关部门要求,教育厅(高校工委)制定了系列配套文件,对辅导员的工作职责、选聘、配备、管理、培训、发展、待遇等问题制定了具体规定。充分发挥辅导员培训和研修基地作用,每年举办专职辅导员上岗培训班,设立专项培训资金和奖励资金,定期开展优秀辅导员评选活动,从制度、政策、资金等方面确保辅导员工作的稳步推进。其次,高校辅导员的选聘工作坚持科学设岗,严格选聘的原则。各高校按照学生人数、专业结构、人才培养目标需要,本着有利于学生教育和管理的原则,尽量考虑辅导员专业特点、性别比例、学历层次、政治面貌等因素,科学设置专职辅导员工作岗位。学校紧密结合实际,不断创新选聘方法,努力把德才兼备、乐于奉献、潜心教书育人、热爱大学生思想政治教育事业的人员选聘到辅导员队伍中来。截至2009年9月,全区高校有近328700名在校大学生,配有辅导员1625名,其中研究生辅导员55名,专职辅导员1260名,一线专职辅导员695名,兼职辅导员612名,基本达到了1:200的设置要求。再次,针对高校经费紧张、编制短缺、各项待遇不能有效落实等实际困难,各高校坚持专兼职辅导员相结合原则,将班主任、学团干部等从事学生日常管理的工作人员纳入到兼职辅导员队伍当中,内蒙古大学、内蒙古工业大学、内蒙古农业大学等高校选聘硕士学位免推生入学前担任两年专职辅导员,聘任本校在读二年级研究生担任本科生的兼职辅导员,各学校各院系自筹经费招聘具有相关经验人员从事本院系的兼职辅导员工作,灵活补充了部分兼职辅导员。同时,把系统培训和规划发展作为加强思想政治教育工作队伍的重要抓手,要求各职能部门和高校分头、分层、分期、分批地安排和组织高校党政干部、共青团干部、思想政治理论课骨干教师、哲学社会科学骨干教师和辅导员进行培训。全区已基本确立了以国家级骨干示范培训为龙头,以自治区举办的专业化培训为重点,以学校举办的新任培训为主体的多层次、宽领域的辅导员培训规划体系。自治区通过制定《辅导员队伍考核及奖励办法》,将辅导员的工作量化,定期评比表彰思想政治教育工作先进集体和个人,推广一批先进典型。今年9月份从全区评选的66名优秀辅导员中精选了5名辅导员在全区普通高校进行优秀辅导员先进事迹报告团巡讲,得到高校的普遍欢迎和赞誉,取得很好的效果。高校努力激活用人机制,拓宽辅导员出口,建立切实可行的辅导员流动制度和发展规划,加强辅导员的交流和提拔。内蒙古科技大学还制定了“二四六”和“三五八”的用人激励机制。将硕士研究生毕业从事辅导员工作二年考核优秀的晋升为副科级,连续四年工作考核优秀的晋升为正科级,连续六年考核优秀的晋升为副处级;本科毕业从事辅导员工作三年考核优秀的晋升为副科级,连续工作五年考核优秀的晋升为正科级,连续工作八年考核优秀的晋升为副处级。

夜读季老的某些著作,常常于掩卷长思之余,感慨丛生。很长一段时期,他曾把四句陶诗当成自己的座右铭:纵浪大化中,不喜也不惧。应尽便须尽,无复独多虑。这是一种大平静,一种大境界,可谓行事泰然,处变不惊,恰如他所言:我当然既走过阳关大道,也走过独木小桥。即使在走独木小桥时,好像路上铺的全是玫瑰花,没有荆棘。他还在一首打油诗中说:人生在世一百年,天天有些小麻烦。最好办法是不理,只等秋风过耳边。我觉得这并非消极遁世,而是参透了人与社会、人与自然和谐共生之玄机后的顿悟,就如他的自谦之语:愚者千虑,必有一得。

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幼儿是一个脆弱的群体,他们在遇到危险时甚至不能对自己进行最基本的简单自救。这就要求幼儿教育工作者必须承担特殊的责任,也要求幼儿教育机构具有更完善的管理措施,对其设立更高的准入门槛。然而,现实并非如此,私立幼儿园的准入门槛较低,办学水平参差不齐,这给悲剧的发生埋下了伏笔。四家肇事幼儿园都是私立的幼儿教育机构,都缺乏相应的专业管理和培训。经相关部门检查发现,此次肇事的幼儿园没有任何办学资质和证件,属于“黑幼儿园”。很难想象,这些幼小而无助的生命,就是在这样不具任何保护屏障的环境下生长。这样看来,看似偶然的事件还偶然吗?生命还将被多少“疏忽”所扼杀?

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